Mit den richtigen Employer-Branding-Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel

Den Möglichkeiten sind hier kaum Grenzen gesetzt, es kommt aber im Wesentlichen darauf an, wen Sie suchen. Wollen Sie mit Ihren Employer-Branding-Ideen Fachkräfte ansprechen oder brauchen Sie mehr Nachwuchs für Ihren Lehrbetrieb? Auf unseren Projektseiten finden Sie verschiedene inspirierende Employer-Branding-Beispiele. Legen Sie Ihren Fokus dabei auf digitale Konversion. Denn die digitalen Kanäle und sozialen Medien geben nicht erst seit gestern den Ton an und versprechen Erfolg für Ihre Employer-Branding-Maßnahmen.

Den Erfolg einer Employer-Branding-Kampagne sollten Sie anhand festgelegter Kennzahlen (KPIs) überwachen, messen und anpassen. Bewerberanzahl, Fluktuationsquote, Dauer der Vakanz oder die Platzierung in Arbeitgeberrankings – es gibt viele KPIs, mit denen sich die Effizienz der Personalbeschaffung messen lässt. Employer Branding ist aber mehr als eine Zahl. Starke Arbeitgebermarken brauchen eine starke Führung – und eine aktive Feedbackkultur. Jeder Mitarbeiter muss wissen, für welche Werte Ihr Unternehmen steht. Die Unternehmenskultur und somit auch die Employer Value Proposition muss als authentisch wahrgenommen werden - von den Mitarbeitern ebenso wie von den Bewerbern. Stichwort Internal Branding.